Consultant fonctionnel / PMO

Fait le lien entre les métiers et les équipes IT, formalise les besoins et accompagne la mise en œuvre des applications jusqu’à leur déploiement.

Présentation du métier

Le consultant fonctionnel a pour mission d’accompagner le client dans la mise en place d’applications liées au(x) métier(s) de l’entreprise. Il joue le rôle d’intermédiaire entre les fonctions non techniques (marketing, production, finance…) et le(s) service(s) IT (développeur, chef de projet…). Il accompagne chaque étape de la réalisation du projet jusqu’à la mise en place finale. Le recueil, l’analyse et la formalisation des besoins du client constituent la première étape de son travail. Sa participation à l’élaboration du cahier des charges lui permet de formaliser l’ensemble du projet (objectifs, budget, échéancier…) qu’il traduit à l’équipe de développeurs. Il gère ensuite le travail de cette équipe et assure le suivi des développements. Le consultant fonctionnel est également chargé de vérifier la conformité de l’application avec les objectifs fixés et les résultats attendus. Ce contrôle lui permet de détecter les anomalies et de les corriger. Lorsque l’application a été validée par le client, le rôle du consultant fonctionnel est de participer au déploiement et de former les utilisateurs à la nouvelle application dont il assure la maintenance et l’évolution. En raison du nombre important de déploiements, de migrations ou encore de fusions d’applications avec les rachats de sociétés, ce profil est toujours toujours recherché.

Missions principales

• Recueillir les besoins du client et rédiger les spécifications fonctionnelles.
• Faire traduire les spécifications par l’équipe de développement.
• Présenter la solution au client pour validation.
• Animer des réunions et rédiger des comptes rendus.
• Assister le client au moment du déploiement.
• Assurer la maintenance du produit.

Formation

Le poste de consultant fonctionnel est accessible à des formations Bac+4/5 (Ecole d’ingénieurs, Université, Ecole de commerce avec option ou spécialisation en technologies).

Rémunération

Le salaire d’un consultant fonctionnel se situe généralement entre 42 et 80 K€ brut annuel, selon son expérience.

Junior (0-3 ans) : 42 – 50K€ brut annuel
Confirmé (3-7 ans) : 50 – 62K€ brut annuel
Senior (7+ ans) : 62 – 80K€ brut annuel

Évolution de carrière

Le consultant fonctionnel peut devenir directeur d’un département conseil par exemple.

Recruter un consultant fonctionnel : le guide pour les entreprises

Les consultants de Talents Digital et du réseau Talents Groupe recrutent des consultants fonctionnels pour des éditeurs de logiciels, des entreprises du numérique et des entreprises de tous secteurs, partout en France. Voici ce que ces recrutements nous ont appris.

Quel consultant fonctionnel recruter ?

• Le consultant ERP : il paramètre un logiciel de gestion (SAP, Oracle, Microsoft Dynamics…) pour un domaine précis : finance, achats, logistique.
• Le consultant SIRH : spécialisé dans les logiciels de paie et de ressources humaines.
• Le chef de projet fonctionnel ou PMO : il coordonne le projet, le planning et les équipes.

Les compétences à vérifier

• La connaissance du métier : finance, logistique, RH… selon le domaine.
• La maîtrise du logiciel concerné.
• La rédaction des besoins et des spécifications.
• L'animation d'ateliers avec les utilisateurs.

Pourquoi ce recrutement est difficile

Les consultants fonctionnels qui allient connaissance d'un métier et d'un logiciel sont rares. Ils sont très sollicités par les éditeurs, les cabinets de conseil et les entreprises en plein projet : il faut les approcher directement.

Questions fréquentes

Faut-il un consultant d'éditeur ou un profil venant de l'entreprise ?
Le consultant d'éditeur connaît très bien le logiciel. Le profil venant de l'entreprise connaît mieux le métier. Pour un projet de mise en place, la connaissance du logiciel est souvent prioritaire.

Combien coûte un cabinet de recrutement pour un consultant fonctionnel ?
Chez Talents Digital, vous ne payez qu'en cas d'embauche : les honoraires sont dus uniquement si le candidat est recruté. Contactez-nous pour un devis adapté à votre poste.

En combien de temps recevrai-je des candidats ?
Les premiers profils qualifiés vous sont présentés sous 48 heures à quelques jours, selon la rareté du poste.

Pouvez-vous recruter un consultant fonctionnel en CDD ou en intérim ?
Oui. Talents Digital recrute en CDI, en CDD et en intérim, partout en France.

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Découvrez nos opportunités en IT et digital : CDI, CDD, intérim partout en France.