Administrateur système et réseaux

Gère et sécurise l’infrastructure informatique de l’entreprise : systèmes, serveurs, réseaux, logiciels et droits d’accès.

Présentation du métier

Avec le développement de l’informatique l’administrateur système et réseaux a acquis un rôle majeur au sein de l’entreprise. Ce technicien polyvalent est chargé de gérer tout ou partie du système informatique (matériel, applications, serveurs, réseaux…) de son employeur. Il est responsable de son fonctionnement, de sa sécurité et de son évolution.

Missions principales

• Installation des logiciels
• Mise à jour des systèmes
• Création et surveillance des comptes utilisateurs
• Gestion des droits d’accès aux réseaux
• Paramétrage des routeurs Wi-Fi
• Dépannage des serveurs de messagerie
• Conseil aux utilisateurs du système
• Encadrement des prestataires informatiques
• Veille technologique

Compétences professionnelles

• Posséder une bonne connaissance des protocoles réseaux (TCP/IP, Ethernet…) et du matériel réseaux (routeurs, firewall…)
• Maîtriser la gestion des logiciels d’infrastructure (systèmes d’exploitation, serveurs de messagerie, bases de données…)

Formation

Diplôme technique en informatique de niveau bac +3/4 ou diplôme d’ingénieur recommandés. Un bac + 2 avec de l’expérience peut aussi faire l’affaire.

Rémunération

Niveau	Salaire brut annuel (hors variable)
Administrateur systèmes (niveau 2)	35 000 à 40 000 €
Administrateur systèmes et réseaux confirmé	40 000 à 45 000 €
Ingénieur systèmes et sécurité	55 000 à 65 000 €

Source : salaires annoncés sur les postes d'administrateur et d'ingénieur systèmes confiés à Talents Groupe depuis 2022.

La sécurité informatique, le cloud et les astreintes font monter le salaire.

Évolution de carrière

Avec de l’expérience, un administrateur peut évoluer vers un poste d’architecte réseau.

Recruter un administrateur systèmes et réseaux : le guide pour les entreprises

Les consultants de Talents Digital et du réseau Talents Groupe recrutent des administrateurs et ingénieurs systèmes et réseaux pour des éditeurs de logiciels, des entreprises du numérique et des entreprises de tous secteurs, partout en France. Voici ce que ces recrutements nous ont appris.

Quel profil recruter ?

• L'administrateur systèmes et réseaux : il fait fonctionner les serveurs, le réseau, les sauvegardes et les comptes des utilisateurs.
• L'ingénieur systèmes : il conçoit l'architecture, mène les projets (migration, cloud) et encadre parfois les administrateurs.
• Le profil sécurité : il protège l'entreprise contre les attaques, un besoin devenu prioritaire.

Les compétences à vérifier

• Les systèmes : Windows Server, Linux, virtualisation.
• Le réseau : pare-feu, VPN, Wi-Fi d'entreprise.
• Le cloud : Microsoft Azure, AWS, Microsoft 365.
• La sécurité et la gestion des sauvegardes.

Pourquoi ce recrutement est difficile

Les entreprises de toutes tailles cherchent des administrateurs systèmes, et les profils qui maîtrisent aussi la sécurité et le cloud sont rares. Les candidats regardent de près les astreintes, le télétravail et les projets proposés.

Questions fréquentes

Quel salaire proposer à un administrateur systèmes et réseaux ?
Sur nos postes : 35 000 à 40 000 € brut annuel pour un administrateur de niveau 2, 40 000 à 45 000 € pour un profil confirmé, 55 000 à 65 000 € pour un ingénieur systèmes et sécurité.

Administrateur ou ingénieur systèmes : lequel choisir ?
L'administrateur fait tourner l'existant au quotidien. L'ingénieur conçoit et fait évoluer l'architecture. Une PME a souvent d'abord besoin d'un administrateur polyvalent.

Combien coûte un cabinet de recrutement pour un administrateur systèmes et réseaux ?
Chez Talents Digital, vous ne payez qu'en cas d'embauche : les honoraires sont dus uniquement si le candidat est recruté. Contactez-nous pour un devis adapté à votre poste.

En combien de temps recevrai-je des candidats ?
Les premiers profils qualifiés vous sont présentés sous 48 heures à quelques jours, selon la rareté du poste.

Pouvez-vous recruter un administrateur systèmes et réseaux en CDD ou en intérim ?
Oui. Talents Digital recrute en CDI, en CDD et en intérim, partout en France.