Consultant AMOA/MOA

Accompagne les entreprises dans l’évolution de leur système d’information, de la définition du besoin au déploiement et à la formation des utilisateurs.

Présentation du métier

La maîtrise d’ouvrage (MOA) traite des points non techniques d’un projet tels que l’organisation des procédures, la conduite du changement ou encore la formation (des bases en informatique et une compréhension du jargon technique sont tout de même nécessaires) Le consultant MOA a pour mission d’accompagner le client dans son changement de système d’information : de sa mise à plat jusqu’à la validation du nouvel outil en passant par la formation auprès des utilisateurs. Le consultant MOA intervient chez le client, généralement en tant que prestataire externe. Il est rare qu’il y soit salarié, à moins qu’il ne s’agisse d’un grand groupe.

Missions principales

• Définir les spécifications générales et détaillées.
• Rédiger le cahier des charges.
• Planifier le projet.
• Valider les tests fonctionnels.
• Proposer aux utilisateurs formation et support.

Formation

Bac + 4,5: École de commerce, École d’ingénieurs, Diplôme universitaire.

Rémunération

Le salaire d’un consultant MOA est en moyenne de 45 k€ (la fourchette est comprise entre 35 et 55 k€). Il peut atteindre plus de 65 k€ après une dizaine d’années d’expérience.

Junior (0-3 ans) : 40 – 45K€ brut annuel
Confirmé (3-7 ans) : 45 – 55K€ brut annuel
Senior (7+ ans) : 55 – 65K€ brut annuel

Évolution de carrière

Un consultant AMOA / MOA va généralement évoluer vers la direction de projets de plus en plus complexes.

Recruter un consultant AMOA : le guide pour les entreprises

Les consultants de Talents Digital et du réseau Talents Groupe recrutent des consultants AMOA et MOA pour des éditeurs de logiciels, des entreprises du numérique et des entreprises de tous secteurs, partout en France. Voici ce que ces recrutements nous ont appris.

Quel profil recruter ?

• Le consultant AMOA (assistance à maîtrise d'ouvrage) : il aide les métiers à exprimer leurs besoins et vérifie que la solution livrée y répond.
• Le responsable MOA : il porte le projet du côté des métiers et arbitre les priorités.
• Le product owner : dans les équipes agiles, il définit et priorise les fonctionnalités du produit.

Les compétences à vérifier

• La compréhension des métiers : banque, assurance, finance, RH…
• La rédaction des besoins et des cahiers de tests.
• Les méthodes de projet, classiques ou agiles.
• Le relationnel : faire dialoguer métiers et informatique.

Pourquoi ce recrutement est difficile

Le rôle d'AMOA demande à la fois une connaissance fine d'un métier et une vraie aisance avec l'informatique. Les candidats solides sont souvent en mission ou en poste : il faut une approche directe et un projet clair.

Questions fréquentes

AMOA ou product owner ?
L'AMOA intervient souvent sur des projets classiques, avec un cahier des charges. Le product owner travaille en continu avec une équipe agile sur un produit. Les deux rôles se rapprochent de plus en plus.

Combien coûte un cabinet de recrutement pour un consultant AMOA ?
Chez Talents Digital, vous ne payez qu'en cas d'embauche : les honoraires sont dus uniquement si le candidat est recruté. Contactez-nous pour un devis adapté à votre poste.

En combien de temps recevrai-je des candidats ?
Les premiers profils qualifiés vous sont présentés sous 48 heures à quelques jours, selon la rareté du poste.

Pouvez-vous recruter un consultant AMOA en CDD ou en intérim ?
Oui. Talents Digital recrute en CDI, en CDD et en intérim, partout en France.

Vous cherchez un poste ?

Découvrez nos opportunités en IT et digital : CDI, CDD, intérim partout en France.