Ingénieur test et validation / QA

Vérifie la conformité et la qualité des logiciels ou systèmes, définit les scénarios de test et identifie les anomalies avant mise en production.

Présentation du métier

L’ingénieur test et validation a pour mission de vérifier les conformités du produit (logiciel, équipement, système) avec les spécifications d’origine et les normes officielles. L’ingénieur test et validation n’est généralement pas intégré à l’équipe de développement. Il doit être très rigoureux et méthodique. En parallèle, on lui demande de posséder de bonnes qualités relationnelles car il est la pierre angulaire entre le développement, la documentation, l’intégration et la qualité. De même, on peut lui demander d’intervenir chez le client, pour la mise en place de tests.

Missions principales

• Établir un plan de validation et de qualification.
• Rédiger les spécifications des scénarios et des tests.
• Concevoir les outils de test, rédiger les procédures de recette.
• Faire des essais sur des sites pilotes.
• Identifier les problèmes, apporter les modifications et tester les corrections.
• Rédiger un rapport de validation, et éventuellement un dossier produit en vue d’une demande de certification.

Compétences professionnelles

• Posséder les connaissances générales et spécifiques du domaine technique.
• Maîtriser parfaitement les méthodes de validation.

Formation

Ingénieur bac +4/5, ou après une première expérience en développement.

Rémunération

Le salaire d’un ingénieur test et validation se situe généralement entre 35 et 55 K€ brut annuel, selon son expérience.

Junior (0-3 ans) : 35 – 40K€ brut annuel
Confirmé (3-7 ans) : 40 – 48K€ brut annuel
Senior (7+ ans) : 48 – 55K€ brut annuel

Évolution de carrière

L’ingénieur validation pourra poursuivre sa carrière dans le développement, le management de projet, la qualité ou encore les méthodes.

Recruter un ingénieur test et validation (QA) : le guide pour les entreprises

Les consultants de Talents Digital et du réseau Talents Groupe recrutent des ingénieurs test et validation pour des éditeurs de logiciels, des entreprises du numérique et des entreprises de tous secteurs, partout en France. Voici ce que ces recrutements nous ont appris.

Quel profil recruter ?

• Le testeur fonctionnel : il vérifie que le logiciel fait bien ce qui est attendu, avant chaque mise en production.
• L'ingénieur en automatisation des tests : il écrit des tests automatiques qui tournent à chaque modification du code.
• L'ingénieur test et validation industriel : il valide des systèmes qui associent matériel et logiciel.

Les compétences à vérifier

• La méthode : plans de test, scénarios, suivi des anomalies.
• Les outils d'automatisation et de gestion des tests.
• Le sens du détail et la ténacité.
• La communication avec les développeurs et les métiers.

Pourquoi ce recrutement est difficile

Les profils qui savent automatiser les tests sont recherchés par toutes les équipes de développement. Beaucoup de candidats viennent du test fonctionnel : il faut bien vérifier leur niveau réel en automatisation.

Questions fréquentes

Test manuel ou automatisé ?
Le test manuel reste utile pour les nouvelles fonctions. L'automatisation devient indispensable dès que le logiciel évolue souvent : elle évite de refaire les mêmes vérifications à chaque version.

Combien coûte un cabinet de recrutement pour un ingénieur test et validation ?
Chez Talents Digital, vous ne payez qu'en cas d'embauche : les honoraires sont dus uniquement si le candidat est recruté. Contactez-nous pour un devis adapté à votre poste.

En combien de temps recevrai-je des candidats ?
Les premiers profils qualifiés vous sont présentés sous 48 heures à quelques jours, selon la rareté du poste.

Pouvez-vous recruter un ingénieur test et validation en CDD ou en intérim ?
Oui. Talents Digital recrute en CDI, en CDD et en intérim, partout en France.

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